Welcher Förderweg passt zu Ihrer Ausgangslage?

Welche Kosten betrachtet werden

In der regulären Beschäftigtenförderung kann sich die Agentur für Arbeit an Lehrgangskosten und Arbeitsentgelt beteiligen; Betriebsgröße und Zuschnitt Ihres Vorhabens bestimmen den Anteil. Beim Qualifizierungsgeld tragen Sie die Weiterbildungskosten und die Sozialversicherungsbeiträge, während die Leistung einen Teil des weiterbildungsbedingten Nettoentgeltausfalls ersetzt.

Diese Kostenlogik verändert Ihre Wirtschaftlichkeitsrechnung von Grund auf. Wir modellieren deshalb Lehrgang, Lernzeit, Beschäftigtengruppe und Finanzierungsanteile, bevor Sie sich auf ein Instrument festlegen.

Wie sich die Verfahren unterscheiden

Qualifizierungsgeld verlangt eine betriebsbezogene Regelung oder einen Tarifvertrag; für Kleinstbetriebe gelten Erleichterungen. Diese Regelung beschreibt den strukturwandelbedingten Bedarf, die Beschäftigungsperspektive und die beabsichtigte Inanspruchnahme.

In der regulären Beschäftigtenqualifizierung stellen Sie für vergleichbare Beschäftigte einen Sammelantrag. Auch dort beziehen Sie Beschäftigte oder Betriebsvertretung ein; die formale Architektur bleibt jedoch eine andere.

Voraussetzungen nebeneinander

Fünf Angaben grenzen Ihr Instrument ein: Wie dauerhaft verändert sich die Tätigkeit? Wie viele Beschäftigte sind betroffen? Welche Weiterbildungskosten entstehen? Wie viel Arbeitszeit fällt aus? Welche betriebliche Regelung besteht bereits?

Sobald diese fünf Antworten vorliegen, trägt Ihre Kalkulation. Ein tragfähiges Zielbild und eine belastbare Kostenrechnung gehören vor den Förderantrag: Sie machen aus einer Maßnahme ein Vorhaben, das die Agentur für Arbeit zuordnen kann.

• Einzelne oder vergleichbare Gruppe: Beschäftigtenqualifizierung prüfen
• Erheblicher Belegschaftsanteil und Strukturwandel: Qualifizierungsgeld prüfen
• Weiterbildungskosten und Entgeltausfall getrennt kalkulieren
• Antrag und Zustimmungen vor Beginn sichern

Was OneCampus in Ihrem Vorhaben übernimmt

OneCampus verbindet Zielrollen, Kompetenzbedarf, Bildungsweg, Gruppenlogik und digitale Lernorganisation zu einem Vorhaben, das Sie im laufenden Betrieb umsetzen können. Für zugelassene Fördermaßnahmen legen wir die erforderlichen Produkt- und Nachweisstrukturen von Beginn an mit an: Maßnahmenbeschreibung, Stundenumfang, Teilnahmenachweise und Lernzeitmodell.

Die Agentur für Arbeit prüft Zuordnung und Bewilligung Ihres Vorhabens. Wir liefern dafür die Unterlagen, die diese Prüfung braucht — Zielrollen, Gruppenzuschnitt, Stundenumfang und Kostenaufstellung, abgestimmt mit Ihnen, bevor Sie den Antrag einreichen.

Vergleich aus Arbeitgebersicht

Welche Fragen Sie mit dem Arbeitgeber-Service klären

Beantworten Sie diese vier Fragen, bevor Sie Angebote einholen. Wir gehen sie mit Ihnen durch und halten Bildungsziel, Zielgruppe und Maßnahmenlogik so fest, dass die Agentur für Arbeit Ihr Vorhaben zuordnen kann.

1. Verändert sich die Tätigkeit dauerhaft oder besteht nur ein zeitlich begrenzter Engpass?
2. Betrifft der Bedarf einzelne Beschäftigte, vergleichbare Gruppen oder einen wesentlichen Teil der Belegschaft?
3. Soll die Agentur Lehrgangskosten und Arbeitsentgelt bezuschussen oder steht der Entgeltersatz im Vordergrund?
4. Ist die erforderliche betriebliche Regelung bereits vorhanden?