Duales Studium und Arbeitgebermodelle
So bereiten Sie Ihre Praxispartnerschaft vor.
In Ihrem Betrieb steht eine Funktion an, für die heute niemand nachrückt. Mit einer Praxispartnerschaft bauen Sie diese Nachfolge über die Studienzeit auf – mit passenden Praxisaufgaben, verbindlicher Lernzeit und einer Betreuung, die Sie vor der ersten Ausschreibung festlegen.
Fachredaktion OneCampus Group · Stand der Informationen: 2. August 2026 · Lesezeit: 7 Minuten
Sie brauchen für eine Praxispartnerschaft vier Zusagen aus Ihrem Betrieb: eine künftige Funktion, geeignete Praxisaufgaben, eine benannte Betreuung und verbindliche Lernzeit. Dazu kommen die Anforderungen der Hochschule, Verträge, Vergütung und ein abgestimmter Ablauf über die gesamte Studiendauer. Prüfen Sie deshalb zuerst, ob Studiengang und betriebliche Aufgabe fachlich zusammenpassen, und führen Sie danach das Gespräch mit der Hochschule. Die Betreuung binden Sie über mehrere Jahre – deshalb trägt die Führungskraft, die die Funktion später verantwortet, die Entscheidung von Beginn an mit.
Zuerst die Zielrolle, dann die Stellenausschreibung
Bevor Sie einen dualen Studienplatz ausschreiben, benennen Sie die Funktion, die nach dem Abschluss frei wird oder neu entsteht: die Schichtleitung, die technische Sachbearbeitung, die Nachfolge in der Fertigungsplanung. Aus dieser Funktion leiten Sie ab, welche Aufgaben die studierende Person in den Praxisphasen kennenlernt.
Diese künftige Funktion bestimmt danach Studiengang, Fachbereich, Praxisstationen und Betreuung. Mit ihr im Rücken schreiben Sie eine Stelle aus, die Bewerberinnen und Bewerber anzieht und im Betrieb einen festen Platz hat. OneCampus gleicht Ihre Funktionsbeschreibung mit den Studiengängen der EHiP Hochschule ab, bevor die Ausschreibung online geht.
Welche Aufgaben Ihr Betrieb anbieten kann
Geeignet sind Praxisphasen, in denen die studierende Person Verantwortung schrittweise übernimmt: zuerst mitarbeiten und dokumentieren, dann eine Teilaufgabe eigenständig führen, später ein Projekt mit eigenem Ergebnis verantworten. Eine fachlich qualifizierte Person Ihres Teams begleitet jede dieser Stufen und gibt Rückmeldung.
Halten Sie das in einem Praxisplan fest: Abteilungen, Projekte, Transferaufgaben und die erwarteten Kompetenzen je Studienphase. Der Plan beantwortet für jedes Quartal zwei Fragen: In welchem Bereich arbeitet die studierende Person, und wer übergibt an wen? OneCampus baut diesen Plan mit Ihrem Fachbereich entlang der Modulfolge des Studiengangs auf.
Betriebliche Betreuung organisieren
Benennen Sie eine verantwortliche Ansprechperson und eine Vertretung, beide namentlich. Diese Person gibt fachliche Rückmeldung, stimmt sich mit der Hochschule ab und unterstützt bei Praxisprojekten. Fällt sie aus, übernimmt die Vertretung mit demselben Praxisplan.
Legen Sie die Lernzeit als feste Größe in den Dienstplan: Stunden je Woche, Freistellung vor Prüfungen und eine Regel für Klausurphasen. In einem Fernstudium legen Sie diese Zeiten mit der studierenden Person fest – deshalb steht schon im Praxispartnervertrag, welche Stunden innerhalb der Arbeitszeit liegen und wie Sie Spitzen im Betrieb ausgleichen.
Voraussetzungen mit der Hochschule klären
Praxispartnervertrag, Beschäftigungsvertrag, Studiengebühren, Vergütung, Urlaub und Rückzahlungsregelungen greifen ineinander: Wer die Studiengebühren trägt, bestimmt mit, wie die Bindung nach dem Abschluss aussieht. Prüfen Sie diese Papiere gemeinsam, bevor Sie eines davon unterschreiben; arbeits- und hochschulrechtliche Fragen klärt Ihre Rechtsberatung.
Die Hochschule verantwortet Zulassung, Studienorganisation und akademische Qualität; Sie verantworten Praxis und Beschäftigung. OneCampus führt beide Seiten zusammen: Wir holen die Anforderungen der Hochschule an die Praxisstelle vorab ein und übersetzen sie in die Unterlagen, die Ihre Personalabteilung für den Vertrag braucht.
Den ersten Studienstart planen
Vor der ersten Einstellung kennen HR, Fachbereich, Entgeltabrechnung und Führungskräfte denselben Ablauf: Bewerberauswahl, Studienstart, Praxisplan, Lernzeit, Leistungsrückmeldung, Abwesenheiten und Anschlussfunktion. Eine Seite Ablaufbeschreibung reicht dafür, solange sie benennt, wer bei einem Konflikt zwischen Klausurtermin und Schichtplan das letzte Wort hat.
Führen Sie mehrere Standorte, arbeiten Sie mit einem gemeinsamen Rahmen und lokalen Anlagen: Praxisplan, Lernzeitregel und Betreuungsprofil gelten überall gleich, die Namen der Ansprechpersonen und die Praxisstationen stehen je Standort daneben.
- Zielrolle und Studiengang bestimmen
- Praxisbetreuung benennen
- Lernzeit und Vergütung regeln
- Verträge mit Hochschule und Beschäftigten abstimmen
- Praxis- und Entwicklungsplan erstellen
- Anschlussrolle vorbereiten
OneCampus als Hochschul- und Bildungspartner
OneCampus baut mit Ihnen das duale Fernstudienmodell auf: Wir ordnen die künftige Funktion einem passenden Studiengang zu, entwerfen den Praxisplan, benennen die Betreuungsrollen und begleiten Sie bis zum ersten Studienstart. Zur Gruppe gehören eine eigene Hochschule und eigene Fernschulen – für den akademischen und den beruflichen Teil Ihres Bildungswegs haben Sie einen Ansprechpartner.
Für bestehende Mitarbeitende richten wir dasselbe Modell als Entwicklungsweg ein: Die Beschäftigung läuft weiter, das Studium führt in die nächste Funktion in Ihrem Betrieb.
Zusammenarbeit und Unterlagen vorbereiten
Ihr Betrieb ist organisatorisch bereit, sobald Sie diese sieben Fragen beantworten:
- Welche Zielrolle soll nach dem Studium übernommen werden?
- Welche betrieblichen Aufgaben passen zu den Studieninhalten?
- Wer betreut die studierende Person fachlich und organisatorisch?
- Welche Lernzeit wird verbindlich ermöglicht?
- Wie werden Theorie und Praxis regelmäßig abgestimmt?
- Welche Vergütung und Kosten trägt das Unternehmen?
- Welche Anschlussposition besteht nach dem Abschluss?
Typischer Ablauf
Die Anerkennung als Praxispartner spricht die Hochschule für ihren Studiengang aus. Wir holen ihre Anforderungen vorab ein, bereiten die Abstimmung mit der EHiP Hochschule vor und legen Ihnen die Unterlagen vor, mit denen Sie in dieses Gespräch gehen – Sie wissen vor der Ausschreibung, was Ihr Betrieb dafür bereitstellt.
- Zielrolle und Studiengang abgleichen
- Anforderungen der Hochschule prüfen
- Praxisbetreuung und Lernzeit festlegen
- Vertrags- und Vergütungsmodell abstimmen
- Kandidatin oder Kandidaten auswählen
- Onboarding, Praxisphasen und Transferaufgaben planen
- Fortschritt und Anschlussrolle regelmäßig prüfen
Häufige Fragen
Geeignete Aufgaben, eine benannte Betreuung, verbindliche Lernzeit und eine tragfähige künftige Funktion entscheiden. Diese vier Punkte organisiert auch ein kleiner Betrieb.
Die Hochschule verantwortet die Studieninhalte. Ihr Betrieb stellt die Praxisfelder und die Gelegenheiten, das Gelernte anzuwenden – damit ist Ihre Seite der Partnerschaft erfüllt.
Ja, sofern das Studienmodell diesen Weg vorsieht. Sie passen dafür Beschäftigung, Lernzeit und Praxisbezug an und halten die Änderungen im Arbeitsvertrag fest.
Die Hochschule prüft die Anforderungen ihres Modells und schließt die Vereinbarung mit Ihnen. Wir stellen die Angaben zu Aufgaben, Betreuung und Lernzeit vorab zusammen, damit Sie vollständig in dieses Gespräch gehen.
Quellen und redaktioneller Prüfstand
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- Nächster regulärer Review
Ereignisbasierte Aktualisierungsauslöser
bei Änderungen der zugrunde liegenden Rechtslage, Förderbedingungen, Standards oder institutionellen Voraussetzungen; ansonsten nach dem festgelegten Prüfzyklus.
Hochschulkompass (Hochschulrektorenkonferenz)
Dual studieren – Studiengangsuche
https://www.hochschulkompass.de/studium/studiengangsuche/dual-studieren.htmlBundesinstitut für Berufsbildung
AusbildungPlus: Duales Studium
https://www.bibb.de/de/702.php
Der Beitrag dient der fachlichen Orientierung. Er ersetzt keine Rechts-, Förder-, Vergabe-, Steuer- oder Hochschulrechtsberatung.
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Weiterführend
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Nächster Schritt
Praxispartnerschaft fachlich und organisatorisch vorbereiten
Sie bringen die Funktion mit, die Sie besetzen wollen, und Ihren Zeitrahmen. Wir ordnen dazu Studiengang, Praxisaufgaben, Betreuung und Lernzeit und übergeben Ihnen einen Praxisplan, mit dem Sie in das Gespräch mit der Hochschule gehen.