KI-Kompetenz im Unternehmen
Ihr Team arbeitet mit KI. Geben Sie ihm die passenden Kompetenzen.
Wir planen mit Ihnen eine KI-Schulung für Ihre Mitarbeitenden: ein gemeinsamer Basiskern für alle und darauf Vertiefungen für Anwendung, Führung und Prüfung, entwickelt an Aufgaben aus Ihrem Betrieb.
- Ein Basiskern für alle Mitarbeitenden
- Vertiefung je Rolle und Verantwortung
- Übungen an Fällen aus Ihrem Betrieb
Ausgangslage
Was Ihre Mitarbeitenden mit KI tun sollen
Welche KI-Schulung zu Ihrem Unternehmen passt, hängt davon ab, was Ihre Mitarbeitenden mit KI tun sollen und wer wofür Verantwortung trägt. Geben Sie allen denselben Basiskern und darauf je Rolle eine eigene Vertiefung.
Der Basiskern bringt alle auf denselben Stand: was generative Systeme leisten, wo ihre Fehler entstehen und welche Regeln in Ihrem Unternehmen gelten. Danach sprechen Einkauf, Produktion, Personal und IT über KI in denselben Begriffen.
Rollen und Aufgaben
Schulungsbedarf nach Rollen und Aufgaben
Je Rolle gehört eine andere Tiefe zur Aufgabe. Wir ordnen mit Ihnen, welche Vertiefung zu welcher Verantwortung in Ihrem Haus passt.
- Format: Übungen an Aufgaben aus dem eigenen Arbeitsbereich
Anwenderrollen
Wer täglich mit den Werkzeugen arbeitet, übt an Aufgaben des eigenen Bereichs. Am Ende jeder Übung steht dieselbe Prüfung: Woher stammt die Aussage, trägt die Quelle, und welche Daten dürfen dieses Werkzeug erreichen?
- Format: Entscheidungsfälle mit Kriterien für Erprobung, Freigabe und Regelbetrieb
Führung und Entscheidungsverantwortung
Führungskräfte beurteilen, welche Aufgabe ein Werkzeug übernehmen darf, welches Ergebnis ein Mensch freigibt und wie Verantwortung im Team verteilt bleibt. Sie arbeiten an Entscheidungen aus Ihrem Betrieb.
- Format: gemeinsames Übergabemodell mit Rollen und Fristen
Fach-, Prüf- und Governance-Rollen
Fachverantwortliche legen fest, welches Ergebnis als gut gilt und welche Quellen zählen. Datenschutz, Informationssicherheit und Compliance bringen ihre Anforderungen in denselben Anwendungsfall ein.
Lernziele und Formate
Lernziele, Formate und Praxisaufgaben
Wir entwickeln Lernziele, Materialien und Aufgaben für Ihren Einsatzkontext und organisieren die digitale Einführung über Standorte und Schichten hinweg.
Einsatz und Rollen klären
Wir besprechen mit Ihnen, in welchen Bereichen KI schon im Tagesgeschäft läuft, welche Werkzeuge Sie freigegeben haben und welche Rollen beteiligt sind.
Basiskern festlegen
Wir halten den Basiskern kurz und füllen ihn mit Fällen aus Ihrem Betrieb, damit er in einen Schichtplan passt: Funktionsweise und Grenzen, Umgang mit Daten, Prüfung von Ergebnissen, Verantwortung des Menschen, interne Regeln.
Vertiefungen je Rolle entwickeln
Für Anwendung, Führung und Prüfung entstehen Lernziele und Praxisaufgaben. Für die Übungen nutzen wir freigegebene, anonymisierte oder erfundene Fälle, damit Ihre echten Kundendaten im System bleiben.
Digital einführen
Wir organisieren die Einführung über Standorte und Schichten hinweg und beginnen dort, wo KI heute schon genutzt wird.
Aktuell halten
Ändert sich ein Werkzeug oder eine interne Regel, aktualisieren Sie genau die Lernpfade, die es berührt.
Fachliche Prüfung und nachvollziehbare Lernnachweise
Als Nachweis zählt das geprüfte Ergebnis mit benannter Quelle; ein gelungener Prompt trägt ihn noch nicht. Ab einer gewissen Größe führen Sie je Rolle ein Kompetenzniveau, einen Lernpfad und einen Nachweis.
Ihre Rechts- und Compliancebewertung liegt bei Ihren zuständigen Stellen, und wir arbeiten ihnen zu: Wir holen die Vorgaben aus Datenschutz, Informationssicherheit und Mitbestimmung vor der Konzeption ein und bilden sie in Lernzielen, Aufgaben und Nachweisen ab. Wir sagen kein Zertifikat mit bestimmter Rechtswirkung zu.
- Basiskern für alle
- Anwendung nach Fachbereich
- Führung und Freigabe
- Prüfung und Governance
Wissen
Vertiefende Wissensbeiträge
Beitrag
KI-Schulung nach Rollen
Wer im Betrieb welche Tiefe braucht, und wie Basiskern und Vertiefung zusammenpassen.
Beitrag
KI-Kompetenzmatrix erstellen
Das Instrument, mit dem Sie Kompetenzniveaus je Rolle führen.
Beitrag
KI-Schulungspflicht
Was Artikel 4 der KI-Verordnung regelt und was Unternehmen dazu prüfen sollten.
Was Unternehmen vor einer KI-Schulung klären.
Sie bringen Ihre Rollen, die eingesetzten Werkzeuge, Ihre Freigaberegeln und die Fälle mit, an denen es im Alltag hängt. Wir entwickeln daraus den gemeinsamen Basiskern und die Vertiefungen je Rolle. Die Übungen laufen an Aufgaben aus Ihrem eigenen Arbeitsbereich.
Als Nachweis zählt das geprüfte Ergebnis einer Übung mit benannter Quelle. Wie Sie Teilnahme und Kompetenzniveau je Rolle festhalten, legen wir mit Ihnen fest. Ein Zertifikat mit bestimmter Rechtswirkung sagen wir nicht zu; wie Ihre zuständigen Stellen Nachweise bewerten, entscheiden diese.
Nein. Die Einführung beginnt bei den Bereichen, in denen KI heute schon im Tagesgeschäft eingesetzt wird. Eine Reihenfolge nach Nutzung und Verantwortung verteilt die Betreuung über Ihr Jahr.
Das tun Ihre zuständigen Stellen für Datenschutz, Informationssicherheit, Compliance und Mitbestimmung. Wir holen deren Vorgaben vor der Konzeption ein und bilden sie in Lernzielen, Aufgaben und Nachweisen ab. Einen Überblick zur Pflicht aus Artikel 4 der KI-Verordnung finden Sie in unserem Wissensbeitrag.
Ein passendes Schulungsvorhaben besprechen
Beschreiben Sie uns Ihre Rollen, die eingesetzten Werkzeuge und Ihre Freigaberegeln. Wir ordnen mit Ihnen, welche Schulung wo ansetzt.